Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Перевод на 0 5 ставки

На сотрудника, трудящегося на полставки, в полной мере распространяются все нормы, прописанные в ТК РФ.

Это касается как отпуска, так и других прав и привилегий, которые гарантированы ему трудовым законодательством. Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд.

Во всех остальных ситуациях перевод осуществляется, только если руководитель посчитает данную меру необходимой и возможной. Если же наниматель решит, что причина обращения неуважительная, он может отказать сотруднику в просьбе.

Ниже вы можете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.

Согласно статье 74 ТК РФначальник может принять решение о переводе сотрудника на 0,5 ставки в случае производственной потребности. О предстоящих изменениях действующих условий контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких новшеств, руководитель обязан письменно сообщить подчиненному.

Сделать это нужно за два месяца до нововведения. Работник может отказаться от труда на новых условиях. В этом случае наниматель должен письменно предложить ему подходящие вакансии, имеющиеся на предприятии. При отсутствии вакансий или отказе работника от них, а также при нежелании сотрудника трудиться на новых условиях, контракт с ним может быть расторгнут ст. Если же рабочий согласился трудиться на полставки, происходит документальное оформление перевода, которое заключается в следующем:.

Как в первом, так и во втором случае не обойтись без составления дополнительного соглашения к контракту. Именно в нем фиксируются новые условия труда. Оговаривается график неполного рабочего дня, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность трудовой недели.

Во всем остальном трудовой договор остается, как правило, тем. Соглашение нужно распечатать в двух экземплярах. После подписания один из них передается работнику, второй остается у начальника. На основании соглашения, подписанного сторонами, начальником предприятия fonbet скачать android приложение указ о внесении изменений в штатное расписание.

По прошествии времени, если это необходимо, стороны могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимном согласии вернуть первоначальный режим труда. Правда, в этом случае речь идет уже о переводе на полную ставку.

Этому же принципу следовали в свое время кадровики: Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого. В кадровой работе необходимо делать огромное количество самых разнообразных документов, необходимость которых иногда вызывает сомнение и порождает желание оптимизировать работу.

Например, объединить в одном документе согласие на привлечение к работе в праздничный день и приказ об этом привлечении. Всегда ли такая оптимизация полезна? Части ежегодного отпуска и отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающие 28 и 7 дней соответственно, можно заменить денежной компенсацией. Но оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.

Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. За всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек. Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота.

Электронный документооборот ЭДО является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать здесь все пишется от первого лица. Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать. Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании если того требует работодательв рукописном формате строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом или напечатав на компьютере.

По чьей инициативе происходит изменение ставки

При этом следует соблюдать одно важное правило: Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: Главная Формы документов Заявления Заявление о переводе на полставки. Скопировать урл: Сейчас на форуме. Суммой тыс. В итоге в первом квартале будет сумма тыс Спасибо за ответ.

В 1 квартале я отразила авансовый счет-фактуру с кодом 02 в книге покупок. Теперь я регистрирую Согласно ст. Можно ли указать в уведомлении, что в связи с изменением технологических условий труда? Изначально в книге покупок за 1 квартал отражаете авансовый счет-фактуру.

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

Соответственно, эту сумму НДС Уведомление составляется за 2 месяца, остальные документы приказ, доп. Отменить ответ. Оставьте свой комментарий.

E-mail, не будет опубликован.

Обратимся к законодательству

Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости.